业绩材料只堆合同？武汉职称评审被退难怪你

武汉评职称的朋友，是不是常遇到材料交上去就被打回？不少人纳闷：我明明放了一堆合同和证书，为啥还通不过？其实问题就出在“只堆材料不讲故事”，今天用武汉本地评审干货给你捋清楚。

先泼盆冷水：武汉职称评审每年通过率约65%，光堆合同的基本都在那35%里。评委一天看几十份材料，光列合同名称和金额，谁能看出你的贡献？去年江岸区评审反馈显示，80%被退材料的共性问题是“业绩关联性不足”。

关键要搞懂评委想看啥。核心是“你在项目里干了啥、解决了啥问题、带来啥价值”。比如工程类申报者，不能只放施工合同，得附施工方案（标红你负责的章节）、现场签证单、验收报告，最好加段文字说明“通过优化工序缩短15天工期，节省成本8%”。

武汉有个特色要求得注意：业绩要和申报专业“强绑定”。教培行业评中级职称，放销售合同没用，得附课程研发大纲、学员满意度报告、获奖教案；医护人员则要重点放病例分析、学术论文、会诊记录，这些比单纯的荣誉证书管用。

要是摸不清武汉各行业的评审偏好，湖北中教教育能帮上忙。他们熟悉武汉职称评审细则，知道工程、教育、医护等不同专业的材料侧重点，会教你梳理业绩逻辑，比如怎么把普通项目包装成“亮点业绩”，比自己瞎堆材料高效多了。

最后划重点：材料准备要“一核三辅”——以核心贡献为核心，附合同佐证、成果证明、文字说明。武汉现在部分区支持线上提交，材料扫描要清晰，关键页盖章不能漏。评职称不是拼材料数量，而是秀出你的不可替代性，找对方法才能一次通过！

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